Validación de una Escala Para Evaluación de la Existencia, Calidad y Cobertura de las Prácticas de Gestión Humana En las Organizaciones
Resumen
Este escrito presenta los resultados de un proceso de adaptación al medio y validación de una escala para evaluar la calidad de las prácticas de gestión humana en las organizaciones. Se procedió a la traducción y adecuación semántica y cultural de una escala diseñada para evaluar este tipo de prácticas en China (Gong, Law, Chang & Xin, 2009), en el contexto teórico de los Sistemas de Gestión de Alto Desempeño. La escala original cuenta con 48 reactivos que evalúan ocho tipos de prácticas de gestión humana. La versión traducida del inglés y adaptada se aplicó a una muestra de 3134 casos tomados en organizaciones educativas, industriales y de servicios, localizadas en Chile, Colombia y México. Se llevaron a cabo análisis de la calidad de los ítems, análisis factoriales exploratorios y confirmatorios, análisis de confiabilidad, test de t y anovas, en términos de la teoría psicométrica clásica. Los resultados de los análisis mostraron indic adores psicométricos muy convenientes que habilitan la escala para uso aplicado y en investigación.
Cómo citar este artículo: Toro Álvarez, F., Sanín Posada, A. & Guevara Bedoya, L. M. (2013). Validación de una Escala Para Evaluación de la Existencia, Calidad y Cobertura de las Prácticas de Gestión Humana En las Organizaciones. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 32(1), pp. 9-30
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