Work Engagement y Compromiso Laboral: ¿Es la edad un factor diferenciador?
Resumen
En este artículo se presenta el análisis comparativo por edades de los tres componentes del Compromiso Laboral de acuerdo con el modelo de Meyer y Allen (1997), más la variable Work Engagement conceptualizada por Schaufeli y Salanova (2009). Se trabajó con una muestra de 17.165 empleados de empresas latinas de los cuales el 92% eran colombianos. La muestra cubrió los sectores económicos de servicios (55%) industrial (27%), comercial, educativo y de salud (18%). El 78% no tenía personal a cargo y el 62% era de género masculino. Luego de analizar la distribución de los datos con Kolmogorov-Smirnov se optó por el uso de pruebas estadísticas no paramétricas para el análisis de los mismos (Kruskal Wallis y U de Mann-Whitney). Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de comparaciones establecidas (p<0.05) indicando que a mayor edad mayor fuerza del vínculo, sin embargo el efecto fue pequeño (d<0.2). Se concluye que la edad sí es un factor diferenciador en las variables estudiadas aunque con bajo impacto.
Recibido: 21/09/2016 Aceptado: 24/04/2017
Cómo citar este artículo: Fernández Poveda, L. F., & Guevara Bedoya, L. M. (2015). Work Engagement y Compromiso Laboral: ¿Es la edad un factor diferenciador? Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 34(2), 108-119. Doi: 10.21772/ripo.v34n2a04
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