El impacto de las condiciones del trabajo en la Satisfacción Laboral
Resumen
Este estudio tuvo como objetivo identificar el impacto de las condiciones del contexto del trabajo en la satisfacción laboral. Para tal fin se aplicó una batería para la evaluación de factores psicosociales laborales diseñada y validada en Colombia. La muestra corresponde a 4.292 datos recolectados en 17 empresas colombianas. A partir de un análisis de regresión lineal múltiple se encontró que la forma como se percibe la equidad en la retribución, la autonomía que permite el cargo, el esfuerzo físico que implica y la claridad sobre asuntos del trabajo, tiene una alta capacidad de predecir la satisfacción. También lo hacen las relaciones sociales y las percepciones sobre el compromiso de la empresa en relación con la seguridad y la salud en el trabajo. Los hallazgos posibilitan priorizar la gestión en los aspectos con mayor impacto en la satisfacción de los trabajadores.
Recibido: 27/07/2016 Aceptado: 20/10/2016
Cómo citar este artículo: Uribe, D. (2015). El impacto de las condiciones del trabajo en la Satisfacción Laboral. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 34(1), 57-65. Doi: 10.21772/ripo.v34n1a04
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